Motivación y Creatividad, la clave del éxito

“La motivación es un valor clave para que nuestros empleados trabajen a gusto, con buena energía y actitud. Lo que genera resultados de calidad profesional y despierta el deseo de generar nuevas ideas, es decir, le da paso a la creatividad.” – Mario Rodriguez 

Consolidar una empresa productiva e innovadora que se mantenga sólida pese a los cambios en las preferencias y necesidades de los consumidores es uno de los objetivos principales de toda compañía. No obstante, la capacidad de mantener vivo y sólido ese objetivo depende de muchos factores importantes que involucran a toda la empresa y a sus colaboradores.

Difícilmente se puede ser creativo sin algo que nos motive, algo que nos inspire.

La motivación y la creatividad son dos factores que van de la mano manteniéndonos en un estado activo que da paso a la fluidez de buenas ideas y decisiones. Las cuales nutren el éxito de un gran proyecto nacido de una gran idea.

Sin embargo, muchas compañías carecen de una cultura innovadora que no descuide el ambiente interno que se vive dentro de la empresa. Descuido que con el tiempo, hace que el mantener la motivación y la creatividad en nuestros colaboradores se convierta en un objetivo difícil de alcanzar.
Los siguientes son 5 aspectos a tomar en cuenta para desarrollar, mantener e incrementar la motivación y la creatividad en nuestra compañía.

1. Mantener un ambiente ordenado, variable, divertido y agradable.

 

Mantener el orden en nuestra oficina, con cambios constantes en la ubicación del mobiliario, la iluminación, los colores o incluso los olores dotan a nuestros colaboradores de una sensación agradable y confortable que no solo les motiva a iniciar todos los días con una actitud positiva, sino que también nos abre paso a nuevos y frescos pensamientos que podrían, en el mejor de los casos, convertirse en grandes ideas.

El Feng Shui, por ejemplo, “nos ofrece convertir nuestro espacio de trabajo en un lugar amigable donde, contrariamente a lo que sucede generalmente, sea grato permanecer varias horas en actividad e interacción con otros. Aplicar los preceptos de esta disciplina en tu oficina puede mejorar tu actitud hacia las tareas laborales, aumentar tu concentración y tu creatividad. También podes utilizar sus estrategias para facilitar la comunicación y la cooperación y atraer clientes o reconocimiento público.”

Grandiosa técnica que se podría aplicar fácilmente en nuestras compañías.

Otro punto importante es fomentar la motivación con pasatiempos dentro de la empresa. Una mesa de futbolín, ping-pong, PS4, pool, juegos de mesa, etc. Podrían aportar una importante dosis de motivación y diversión en nuestros colaboradores.

2. Darle paso a la expresión humana-artística individual

 

– No limitar al equipo de trabajo a estar siempre en el mismo lugar, las ideas muchas veces vienen de lugares fuera de nuestro entorno laboral.

– Ser diferente no está mal.

– Promover la expresión artística o los pasatiempos de nuestros colaboradores, brindando espacios para que expresen sus talentos ya se fuera o dentro del ámbito y tiempo laboral.

En StarX, algunos de nuestros colaboradores nos comparten parte de sus pasiones y pasatiempos:

Conoce más acerca de las pasiones y pasatiempos de todos nuestros colaboradores en: Equipo StartX

3. Comunicación, confianza y tolerancia.

 

Ser receptivo y brindar el tiempo necesario para escuchar las ideas, sugerencias o inquietudes de nuestros colaboradores crea un ambiente de trabajo con una comunicación sólida, la cual nos brinda un estado de conformidad y confianza que nos permite expresarnos de una forma clara y transparente.

Aspectos como las relaciones con nuestros compañeros, el respeto y tolerancia a nuestro propio espacio y a nuestro ser, así como el entorno físico de la empresa en el que nos desarrollamos como profesionales, son fuentes importantes que nos dotan de motivación y creatividad.

4. Reconocer el esfuerzo y dar méritos quienes se lo han ganado.

 

Ser reconocido por tu talento es algo que suele ser muy emocionante. Reconocer cuando alguien hace bien su trabajo o bien reconocer su talento le da motivación a la persona para continuar desarrollando nuevas ideas y encontrar nuevas y mejores soluciones.

5. Estar sintonizados con la visión, misión y el proceso de producción de la compañía.

 

Alinear la pasión y el talento de nuestros colaboradores a la visión y misión de nuestra compañía es un reto que no todos los días se toma en cuenta y no suele ser tan fácil de conseguir.

Para eso, es necesario crear un ambiente ideal a partir del principio de dar a conocer a través de nuestras actividades corporativas, el concepto de nuestra misión y visión, mostrándonos transparentes ante nuestro equipo de trabajo, resaltando principios tales como:

• Qué valores debemos tener presentes al momento de compartir una reunión con el equipo de trabajo.
• Como se le da vida a un producto o proyecto y lo que esto conlleva para obtener el éxito del mismo.
• Como debe ser nuestra relación con nuestros clientes.
• Recordarnos, de ser necesario, el porqué estamos en nuestra compañía y que nos hace ser parte de ella.

 

Para muchos lectores bien es sabido que estos aspectos no son algo nuevo, pero requieren de una formación cultural compuesta de hábitos constantes que No permitan pasar por desapercibidas las pasiones personales de nuestros colaboradores.

Algunos de estos aspectos, ya impactan a StartX Software Consulting directamente en su día a día así como otros se han consolidado como parte de nuestra misión y nuestros objetivos principales.

Feng Shui en las empresas, tomado de:
https://www.clarin.com/trabajo/feng_shui-yin_yang-oficina-trabajo-orden-iluminacion-colores-escritorio_0_HyQ-tcFPQl.html

Feng Shui:
https://es.wikipedia.org/wiki/Feng_shui

Creatividad:
https://es.wikipedia.org/wiki/Creatividad